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新三板“造就”富翁员工

2015/1/20 9:25:40点击:

2015-01-20 03:29:00 来源: 

    近日,做市股麟龙股份(430515)拟向34名核心员工定增8万股,定增价10元/股,相比公司目前的做市股价63.2元/股,折价超过8成。该企业通过挂牌新三板得到了“公允价值”,实现了股权激励的造富神话。

  没有“公允价值”,温州企业的股权激励往往成为纸上谈兵,难以真正提高员工的积极性。在温州分公司于去年成功签约的温企中,一位老总曾坦言:他们早已着手操作股权激励,但效果看起来并不明显,有的员工甚至还希望早点把手中的股份转让变现。“上市创造万名千万富翁员工的故事倒是让大家精神为之一振,可惜公允价值需要上市途径才能实现。”这位老总“惭愧”自己一直还无法带领企业上市。

  企业要留住或者吸引人才如果仅仅给予其股份是不够的,还要让这份能够在资本市场得以流通,从而产生财富效应,发挥“股权激励”的最大效用。进入资本市场,企业首先想到的都是主板、或者,其高门槛让温州企业望而却步,而相对低门槛的新三板却被“忽略”了。随着去年做市商制度推出,以及今年实现“竞价转让方式”和降低投资者准入门槛的强烈预期下,新三板的流动性将与主板趋向一致,挂牌企业股权的公允价值也能够得到充分体现。说不定将来的某一天,“股权激励”在新三板中的造富神话,就是由我们温州企业家所创造的。上海证券温州分公司投行团队